岗位职责： 1、 根据公司总体经营发展战略及绩效管理目标，完善公司绩效管理体系，并组织实施； 2、定期组织实施对总公司职能岗位人员的绩效考核工作，及时统计分析员工绩效考核数据； 3、定期组织实施子公司人员（一线员工除外）绩效考核工作，协助子公司人事及时统计分析员工绩效考核数据，以及监督开展绩效面谈工作； 4、完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 5、负责新员工的相关制度培训及通用能力的培训工作。 任职要求： 1、本科以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先； 2、工作细心、积极主动，5年以上大中型企业绩效工作经验（制造业优先）； 3、身体健康，能承受高强度工作和较大精神压力； 4、擅长数据分析，有强大的数据/表格处理能力； 5、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、综合分析能力、谈判说服能力。